И. Субботин, эксперт по безопасности
График отпусков обязателен не только для работника, но и для работодателя. Если ваш отпуск стоит в графике, отказать «потому что некому работать» работодатель не может. Перенести отпуск на следующий год он вправе только в исключительных случаях и только с вашего согласия, а не давать ежегодный отпуск два года подряд закон запрещает. О начале отпуска вас должны предупредить под роспись не позже чем за две недели. Если не предупредили, можете потребовать перенести отпуск на удобные вам даты.
Найдите график отпусков на этот год и убедитесь, что ваш отпуск в нём есть. Если графика на руках нет, попросите выписку в отделе кадров. Если руководитель говорит «не отпущу», попросите ответ письменно и напишите заявление о предоставлении отпуска по графику: образец ниже. Самовольно уходить в отпуск без приказа не стоит, это дают оформить как прогул.
По статье 123 Трудового кодекса очерёдность отпусков определяется графиком, который работодатель утверждает не позднее чем за две недели до начала года, и «график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника». О времени начала отпуска работника извещают под роспись не позднее чем за две недели. По статье 124 перенос отпуска на следующий год допускается в исключительных случаях и только с согласия работника, а непредоставление ежегодного отпуска два года подряд запрещено.
Формально по графику заявление не нужно, но если работодатель упирается, оно фиксирует, что вы готовы идти в отпуск и от переноса не соглашались. Образец ниже. Копию с отметкой о получении сохраните.
Если вам принесли бумагу о переносе отпуска, подписывайте её, только если вы правда согласны. Несогласие лучше написать прямо на документе: «С переносом отпуска не согласен».
Онлайн через «Онлайнинспекция.рф» со входом через Госуслуги. Приложите заявление, выписку из графика отпусков или его фото, переписку. Образец жалобы есть на странице про изменение графика работы.
По индивидуальному трудовому спору в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении. Госпошлину работник не платит.
Отпуска, которые копятся годами, не сгорают: при увольнении за все неиспользованные дни выплачивают компенсацию. Но отдыхать по закону положено каждый год, и ежегодный отпуск работодатель обязан предоставлять.
Подайте до начала отпуска. Если вас не предупредили за две недели и вы хотите другие даты, используйте вторую часть, а первую уберите.
[Должность руководителя, название организации] [Фамилия, инициалы руководителя] от [фамилия, имя, отчество], [должность] ЗАЯВЛЕНИЕ По графику отпусков на [год] год мне установлен ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] по [дата]. По статье 123 Трудового кодекса график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Прошу предоставить мне отпуск в установленные графиком даты. Согласия на перенос отпуска я не даю. [Или, если не предупредили за две недели: о времени начала отпуска я не был извещён под роспись не позднее чем за две недели (часть 3 статьи 123 Трудового кодекса). На основании части 2 статьи 124 Трудового кодекса прошу перенести отпуск на период с такой-то даты по такую-то.] Прошу также выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (часть 9 статьи 136 Трудового кодекса). [Дата] [Подпись, фамилия, инициалы]
Скопировано. Вставьте и замените поля в квадратных скобках
Нет. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 Трудового кодекса). Перенос на следующий год возможен только в исключительных случаях и с согласия работника.
Под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска (часть 3 статьи 123). Если не предупредили, по письменному заявлению отпуск переносят на согласованный с работником срок (часть 2 статьи 124).
Нет, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено (статья 124 Трудового кодекса).