И. Субботин, эксперт по безопасности
Отпускные должны прийти не позже чем за три дня до начала отпуска. Если не пришли, у вас два рычага. Первый: письменно потребовать перенести отпуск на другие даты, и работодатель обязан это сделать. Второй: за каждый день задержки работодатель платит компенсацию не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы, независимо от того, виноват он или нет. При увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают в последний рабочий день.
Проверьте дату: если до отпуска меньше трёх дней, а денег нет, это уже нарушение. Решите, идёте ли вы в отпуск без денег или переносите его. Чтобы перенести, напишите заявление до начала отпуска: образец ниже. Отдайте его под подпись на вашей копии с датой.
По части 9 статьи 136 Трудового кодекса «оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала». Если оплату не произвели вовремя, отпуск по письменному заявлению работника переносят на другой срок, согласованный с работником (часть 2 статьи 124). За задержку любой выплаты, в том числе отпускных, работодатель обязан заплатить проценты (статья 236).
Компенсация по статье 236 не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действовала в дни просрочки, от невыплаченной суммы за каждый день. Её начисляют со следующего дня после срока выплаты по день, когда вам заплатили, включительно. Коллективный или трудовой договор может установить и больший размер.
Как посчитать: невыплаченная сумма × ключевая ставка ÷ 150 × число дней задержки. Если заплатили частично, проценты считаются только на недоплату. Текущую ключевую ставку смотрите на сайте Банка России.
Компенсация положена независимо от вины работодателя: «у нас задержали поступления от клиентов» её не отменяет.
При увольнении за все неиспользованные дни отпуска выплачивают денежную компенсацию. Её, как и весь расчёт, выплачивают в день прекращения трудового договора. Если в этот день денег нет, на задержку тоже начисляется компенсация по статье 236, а действовать дальше нужно так же, как при невыплаченном расчёте.
О переносе отпуска и о выплате отпускных с компенсацией. Образец ниже. Копию с отметкой о получении сохраните.
Онлайн через «Онлайнинспекция.рф» со входом через Госуслуги. Приложите заявление, расчётный листок или банковскую выписку, приказ об отпуске или график отпусков.
По спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и других положенных работнику выплат обратиться в суд можно в течение года со дня установленного срока выплаты. Взыскать можно сами отпускные, проценты за задержку и компенсацию морального вреда. Госпошлину работник по трудовому спору не платит.
Подайте до начала отпуска, если хотите его перенести. Если переносить не нужно, уберите второй абзац с просьбой о переносе и оставьте требование о выплате.
[Должность руководителя, название организации] [Фамилия, инициалы руководителя] от [фамилия, имя, отчество], [должность] ЗАЯВЛЕНИЕ По графику отпусков [или: приказу от такой-то даты № такой-то] мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] по [дата]. Оплата отпуска должна была быть произведена не позднее [дата: за три дня до начала отпуска] (часть 9 статьи 136 Трудового кодекса), но на [сегодняшняя дата] не произведена. На основании части 2 статьи 124 Трудового кодекса прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск на период с [дата] по [дата]. Прошу выплатить отпускные, а также денежную компенсацию за задержку их выплаты в размере, установленном статьёй 236 Трудового кодекса. [Дата] [Подпись, фамилия, инициалы]
Скопировано. Вставьте и замените поля в квадратных скобках
Не позднее чем за три дня до начала отпуска (часть 9 статьи 136 Трудового кодекса).
Можно письменно потребовать перенести отпуск: работодатель обязан перенести его на срок, согласованный с работником (часть 2 статьи 124). И потребовать выплату с компенсацией за задержку по статье 236.
Не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, со следующего дня после срока выплаты по день расчёта включительно, независимо от вины работодателя (статья 236).