И. Субботин, эксперт по безопасности
Если график записан в вашем трудовом договоре, поменять его просто так, приказом «с понедельника», работодатель не может. Есть два законных пути: договориться с вами письменно или предупредить письменно за два месяца, назвав организационные или технологические причины. Сменный график должны доводить до вас не позже чем за месяц до его начала. Всё, что быстрее и без бумаги, можно оспорить.
Найдите свой трудовой договор и посмотрите, есть ли в нём режим работы: часы, смены, выходные. Затем попросите у работодателя основание для изменения письменно: приказ, уведомление, новый график. Ничего не подписывайте в тот же день. Подпись под «согласен» превращает нарушение в законное изменение по соглашению сторон.
Условия трудового договора меняются по соглашению сторон и только письменно (статья 72 Трудового кодекса). Без согласия работника работодатель может изменить их лишь по статье 74: когда прежние условия нельзя сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда. О таком изменении и его причинах работника уведомляют письменно не позднее чем за два месяца. Трудовую функцию, то есть саму работу, так менять нельзя.
По статье 74 работодатель должен пройти все шаги, и пропуск любого делает изменение незаконным:
Организационные или технологические изменения: новое оборудование, перестройка производства, смена режима работы всей организации. «Так удобнее начальнику» или «нам нужно, чтобы вы выходили по субботам» причиной не считаются.
С указанием причин. Устное «со следующей недели работаем по-новому» не уведомление. Срок отсчитывается от дня, когда вам вручили бумагу.
Работодатель обязан письменно предложить вам все подходящие вакансии в этой местности, в том числе ниже по должности или оплате, с учётом здоровья. Только если вакансий нет или вы от них отказались, договор прекращают по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.
Ещё одно ограничение: новые условия не должны быть хуже, чем в коллективном договоре или соглашении, если они у вас есть (часть 8 статьи 74).
Короткое заявление на имя руководителя: «С изменением режима рабочего времени не согласен(на), уведомление по статье 74 ТК мне не вручалось». Одну копию отдайте под подпись с датой, вторую оставьте себе. Самовольно выходить по старому графику рискованно: отсутствие по новому работодатель может оформить как прогул. Надёжнее зафиксировать несогласие письменно и спорить через инспекцию или суд.
Трудовой договор, приказы, графики, сообщения от руководителя о новом режиме, табель, если есть доступ. Фотографии графика на стене с датой тоже годятся.
Онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф» со входом через Госуслуги. Образец ниже. Инспекция может выдать работодателю предписание и привлечь его к ответственности.
По индивидуальному трудовому спору в суд обращаются в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении. Госпошлину работник по трудовому спору не платит. Жалоба в инспекцию этот срок не останавливает.
Если работодатель вместо нового графика предлагает «неполный день» или «неполную неделю» из-за угрозы сокращений, это отдельный механизм той же статьи 74: такой режим вводят на срок до шести месяцев с учётом мнения профсоюза. Отказ от него ведёт к увольнению по сокращению, с выплатами и гарантиями, а не по пункту 7 статьи 77.
Жалобу проще всего подать на сайте «Онлайнинспекция.рф» со входом через Госуслуги: текст ниже вставляется в поле обращения, документы прикладываются файлами. Пишите факты с датами и номерами документов, без пересказа всей истории работы.
В Государственную инспекцию труда в [регион] от [фамилия, имя, отчество], адрес: [адрес], телефон: [телефон], почта: [почта] ЖАЛОБА НА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ Я работаю [или: работал] в [название организации, ИНН, адрес] в должности [должность] с [дата] по трудовому договору от [дата] № [номер]. [Что нарушено, по фактам. Например: «такого-то числа меня уволили по такому-то основанию, хотя в этот день я был на больничном, листок нетрудоспособности № такой-то с такого-то по такое-то число». Или: «не оплачен учебный отпуск с такого-то по такое-то число, справка-вызов № такой-то передана работодателю такого-то числа».] Считаю, что работодатель нарушил [статья Трудового кодекса, если знаете; если нет, уберите эту строку]. Прошу провести проверку, принять меры по устранению нарушений и восстановлению моих трудовых прав, привлечь работодателя к ответственности. Прошу не сообщать работодателю сведения обо мне как о заявителе (статья 358 Трудового кодекса). Приложения: копия трудового договора; копия приказа; расчётные листки; переписка с работодателем. [Дата] [Фамилия, имя, отчество]
Скопировано. Вставьте и замените поля в квадратных скобках
Только по статье 74 Трудового кодекса: при изменении организационных или технологических условий труда, с письменным уведомлением и указанием причин не позднее чем за два месяца. В остальных случаях условия договора меняются по соглашению сторон письменно (статья 72).
Не позднее чем за один месяц до введения его в действие (статья 103 Трудового кодекса).
Если изменение законное, работодатель обязан предложить другую подходящую работу, и только при её отсутствии или отказе договор прекращают по пункту 7 части первой статьи 77. Если процедура нарушена, изменение можно оспорить в инспекции труда или в суде в течение трёх месяцев.