Расчёт при увольнении отдают в последний рабочий день, а не «в следующую зарплату» и не «когда бухгалтерия закроет месяц». За каждый день задержки работодатель должен компенсацию сверх долга, и считается она сама собой, без вашего заявления. На суд у вас целый год. А если не платят месяцами, это уже не трудовой спор, а статья Уголовного кодекса.
Письменно потребовать расчёт. Если в день увольнения вы не работали, срок выплаты отсчитывается именно от этого требования: деньги обязаны отдать не позднее следующего дня. Отдайте заявление в канцелярию и заберите свой экземпляр с отметкой о приёме, а если не берут, отправьте заказным письмом с описью вложения. Дата на отметке или в почтовом уведомлении и есть точка отсчёта.
Всё написано в статье 140 Трудового кодекса, и вариантов там три.
«При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника». Все суммы: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, всё остальное, что положено по договору.
Если в день увольнения вы не работали, например были на больничном или в отпуске, деньги должны выплатить не позднее следующего дня после того, как вы предъявили требование о расчёте. Отсюда и совет с письменным заявлением: без него этот срок не начинается.
Если работодатель не согласен с размером расчёта, это не повод задержать всё. Сумму, которую он сам не оспаривает, обязаны выплатить в тот же срок. Спорить можно только об остатке.
По статье 236 ТК работодатель, нарушивший срок, обязан выплатить долг вместе с процентами: не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России, действующей в это время, от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Считают со следующего дня после срока выплаты и по день фактического расчёта включительно. Закон формулирует это как обязанность работодателя, а не как право, которое надо выпрашивать. Ставка меняется, поэтому для точного расчёта берите ту, что действовала в каждый из дней просрочки.
Жалобу можно подать онлайн через сервис «Онлайнинспекция». Приложите что есть: трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные листки, ваше письменное требование с отметкой о приёме. Инспекция проверяет работодателя, но деньги за вас не взыскивает, поэтому суд этот путь не заменяет.
Особенно когда невыплата длится долго или касается не только вас. Обращение принимает интернет-приёмная Генеральной прокуратуры. Если на обращение не реагируют, пригодится разбор про то, что делать, когда не принимают заявление.
Взыскать долг и компенсацию за задержку можно только через суд. Срок здесь длиннее, чем принято думать: по части 2 статьи 392 ТК обратиться с иском о невыплате можно в течение одного года со дня, когда деньги должны были выплатить, в том числе когда речь о расчёте при увольнении. Обычные для трудовых споров три месяца к невыплате не относятся.
Статья 145.1 Уголовного кодекса наказывает руководителя организации или работодателя, если невыплата совершена из корыстной или иной личной заинтересованности.
Это часть 2. Сюда же относится выплата зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже минимального размера оплаты труда.
Это часть 1. Платят, но не всё, и так больше трёх месяцев подряд.
Упоминание статьи в письменном требовании часто ускоряет расчёт сильнее любых уговоров. Заявление о возбуждении дела подаётся в полицию или прокуратуру, и порядок его приёма тот же, что для любого сообщения о преступлении.
Короткий вывод. Работодатель, который не рассчитался в день увольнения, должен уже не только долг, но и проценты за каждый день, и сумма растёт, пока он тянет. У вас есть год, чтобы взыскать всё через суд, и никакие ссылки на «закрытие месяца» этот срок не сдвигают. Начинать всегда с письменного требования с отметкой о приёме: с него идёт отсчёт и оно же станет первым документом в любой жалобе.