Уволить «просто так» работодатель не может: все основания перечислены в Трудовом кодексе, и у каждого свой порядок. Поэтому «без причины» на деле почти всегда означает одно из трёх: вас уговаривают уйти самому, под вас подбирают статью или увольняют, нарушив порядок. Во всех трёх случаях есть что делать, но срок на суд короткий, всего месяц.
Ничего не подписывать в день разговора: ни заявление по собственному желанию, ни соглашение о расторжении. Скажите, что подумаете, и уходите без подписи. Заявление по собственному желанию законно, только если вы написали его добровольно, а доказывать давление потом придётся вам. Поэтому сразу сохраните всё, что его подтверждает: переписку, письма, имена тех, кто был при разговоре.
Самый частый вариант, потому что работодателю он ничего не стоит. Верховный суд прямо указал: увольнение по инициативе работника допустимо, только когда заявление было его добровольным волеизъявлением (пункт 22 постановления Пленума № 2). Если заявление всё-таки написали, его можно отозвать в любой момент до истечения двух недель предупреждения (статья 80 ТК). Увольнение тогда не производится, если только на ваше место уже не пригласили письменно работника, которому по закону нельзя отказать в приёме. Отзыв подавайте тоже письменно и с отметкой о приёме.
Соглашение о расторжении (статья 78 ТК) выглядит мягче, но права отозвать его в одиночку, как заявление по собственному желанию, в кодексе нет. Подписали, и отменить его можно только вдвоём с работодателем. Если соглашаетесь, то за деньги: размер выплаты и дата увольнения должны стоять в самом тексте соглашения, а не в устном обещании.
Выговоры за опоздания, внезапные проверки, акты о нарушениях. Уволить за проступок можно, но только по процедуре статьи 193 ТК: сначала потребовать письменное объяснение и ждать его два рабочих дня, наказать не позднее месяца со дня, когда проступок обнаружили, а приказ объявить под роспись в течение трёх рабочих дней. Объяснение пишите всегда, спокойно и по фактам: оно потом ляжет в дело.
О сокращении предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца (статья 180 ТК). Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые (часть 3 статьи 81 ТК). При увольнении платят выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а если вы не нашли работу, то ещё средний заработок за второй месяц (статья 178 ТК). Если через неделю после «сокращения» вашу должность снова ищут под другим названием, это довод для суда.
Пока вы на больничном или в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК). Беременную женщину (статья 261 ТК). Исключение в обоих случаях одно: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Никакие опоздания, выговоры и «сокращения» этот запрет не снимают.
Если испытание признали неудачным, договор могут расторгнуть до конца срока, но предупредить обязаны письменно не позднее чем за три дня и с указанием причин (статья 71 ТК). Нет письменного предупреждения или причины в нём не названы, значит, порядок нарушен. Решение можно обжаловать в суде.
Он прекращается с окончанием срока, и о прекращении предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня (статья 79 ТК). Исключение: договор на время отсутствующего работника, который заканчивается с его выходом.
Директора собственник может уволить без объяснения причин (пункт 2 статьи 278 ТК). Но если виновных действий не было, ему платят компенсацию, размер которой прописан в трудовом договоре и не может быть ниже трёхкратного среднего месячного заработка (статья 279 ТК).
По спорам об увольнении в суд идут в течение одного месяца со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении, выдали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (часть 1 статьи 392 ТК). Это не обычные для трудовых споров три месяца, и именно этот срок чаще всего пропускают, пока ждут ответа на жалобы.
Пошлину работник не платит (статья 393 ТК), а иск о восстановлении можно подать в суд по месту своего жительства, а не по адресу работодателя (часть 6.3 статьи 29 ГПК). Суд может восстановить на работе, взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула (статья 394 ТК) и компенсацию морального вреда. Решение о восстановлении исполняется немедленно, а если работодатель тянет с ним, суд взыскивает средний заработок за всё время задержки (статья 396 ТК).
Жалобу можно подать онлайн через сервис «Онлайнинспекция». Инспекция проверяет работодателя, но на работе не восстанавливает, поэтому подавайте жалобу вместе с иском, а не вместо него. Если при увольнении ещё и не отдали деньги, пригодится разбор о том, что делать, когда не выплатили расчёт. А если отдел кадров не берёт ваш отзыв заявления или объяснение, вот что делать, когда заявление не принимают.
Короткий вывод. Уволить без основания нельзя, поэтому работодатели чаще всего добиваются вашей подписи: под заявлением или соглашением. Не подписывайте ничего в день разговора, объяснения давайте письменно, всё сохраняйте. А если уже уволили, не пропустите месяц на иск: пошлины нет, подать можно по месту жительства, а решение о восстановлении исполняется сразу.