И. Субботин, эксперт по безопасности
Вы на больничном, а работодатель прислал приказ об увольнении или запись в трудовой уже сделана. По инициативе работодателя так нельзя: часть 6 статьи 81 Трудового кодекса запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности. Исключение одно — организация ликвидируется или ИП закрывается. Незаконное увольнение отменяет суд: восстанавливает на работе и взыскивает зарплату за всё время вынужденного прогула. Но срок на иск всего месяц.
Сообщите работодателю письменно, что вы на больничном, и укажите номер электронного листка нетрудоспособности. Сохраните доказательство отправки. Не подписывайте задним числом заявление «по собственному» и соглашение о расторжении. Запомните дату, когда получили приказ или трудовую: с неё идёт месячный срок на суд.
Часть 6 статьи 81 ТК: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Под запрет попадают все основания из статьи 81: сокращение, прогул, несоответствие должности, неоднократное неисполнение обязанностей. Пока больничный открыт, приказ по ним издавать нельзя.
Запрет касается только увольнения по воле работодателя. Законно уволить на больничном могут, если:
Номер электронного больничного и даты болезни видны в личном кабинете Социального фонда или на Госуслугах. Сделайте снимок экрана с датами. Если работодатель знал о больничном — сохраните переписку, сообщения в мессенджере, письмо. Это пригодится, если он скажет, что не знал.
В приказе будет основание увольнения: пункт и часть статьи 81. Запишите, какого числа вам вручили копию приказа, выдали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Отказываются выдавать — запросите их письменно.
Укажите, что в день увольнения были на больничном, приложите номер листка и сошлитесь на часть 6 статьи 81 ТК. Часть работодателей отменяет приказ сама, чтобы не доводить до суда. Ждать ответа долго нельзя: срок на иск при этом не останавливается.
Подаётся онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф» с входом через Госуслуги. Инспекция может выдать работодателю предписание и оштрафовать его. Но восстановить на работе и взыскать деньги за прогул может только суд, поэтому жалоба идёт параллельно с иском, а не вместо него.
По спорам об увольнении срок один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (статья 392 ТК). Иск подают в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. Госпошлину работник по трудовому спору не платит (статья 393 ТК).
Не скрывайте больничный. Верховный суд разъяснил (пункт 27 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2): если работник утаил от работодателя, что болеет, и потом оспаривает увольнение, суд может увидеть в этом злоупотребление правом и отказать в восстановлении. Тогда он может лишь изменить дату увольнения по просьбе работника. Поэтому первое, что стоит сделать при болезни, — сообщить о ней работодателю так, чтобы это можно было доказать.
Короткий вывод. Уволить по инициативе работодателя, пока вы на больничном, нельзя: часть 6 статьи 81 ТК, исключение — только ликвидация организации или закрытие ИП. Если это всё же сделали, сохраните номер больничного и дату получения приказа и в течение месяца подавайте иск. Суд восстановит на работе или изменит формулировку и взыщет заработок за вынужденный прогул.
По инициативе работодателя нет: часть 6 статьи 81 Трудового кодекса запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности. Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Уволить на больничном можно и по основаниям, которые от воли работодателя не зависят: по вашему собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срочного договора.
Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Один месяц со дня, когда вам вручили копию приказа, выдали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (статья 392 ТК). Срок короткий, поэтому иск лучше готовить сразу. Госпошлину работник по такому спору не платит.