И. Субботин, эксперт по безопасности
Заставить вас написать заявление «по собственному» работодатель не может: увольнение по своей инициативе возможно только по вашей воле. Если заявление уже написано под давлением, его можно отозвать в любой момент до конца срока предупреждения. А если увольнение уже оформлено, у вас есть месяц, чтобы оспорить его в суде и восстановиться на работе. Главное в первые дни: ничего не подписывать сгоряча и сохранять доказательства давления.
Не пишите заявление прямо в кабинете, даже если на вас давят: скажите, что подумаете. Сохраняйте переписку в рабочих чатах и почте, где вас уговаривают или запугивают уйти. Запишите даты разговоров и кто присутствовал. Если вас уже вынудили написать заявление, сразу напишите второе, об отзыве, и передайте его работодателю под отметку о получении.
По статье 80 Трудового кодекса работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. До истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, и увольнение тогда не производится, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в приёме. Увольнение «по собственному» означает инициативу работника, а не работодателя.
Если вы и сами готовы уйти, но не на условиях работодателя, договор можно расторгнуть по соглашению сторон в любое время (статья 78). В соглашении можно прописать дату, сумму компенсации и формулировку, это предмет переговоров. Подписывайте, только когда условия вас устраивают: право отозвать заявление в одиночку статья 80 даёт только при увольнении по собственному желанию, а для соглашения сторон такого права в законе нет.
Если работодатель на самом деле проводит сокращение, у вас есть право на процедуру сокращения с предупреждением и выходным пособием. Уговоры уйти «по собственному» в этом случае просто способ сэкономить на вас.
Вы не обязаны писать заявление в тот же день и при начальнике. Попросите время подумать и, если нужно, проконсультируйтесь с юристом.
Письменно, до истечения двух недель предупреждения. Отдайте в отдел кадров под отметку о получении или отправьте заказным письмом с описью. Устно «передумал» недостаточно.
Если давят, лишают премий без оснований, угрожают. Образец жалобы ниже. Её можно подать через сайт Онлайнинспекция.рф или Госуслуги.
По статье 392 по спорам об увольнении в суд обращаются в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Если суд признает увольнение незаконным, вас восстановят на работе и взыщут средний заработок за всё время вынужденного прогула (статья 394). По вашему заявлению суд может вместо восстановления изменить формулировку на «по собственному желанию».
В суде придётся доказать, что заявление вы написали не по своей воле. Поэтому так важны доказательства с первого дня: переписка, сообщения с угрозами, свидетели из коллег, аудиозапись разговора, в котором вы участвуете сами. Аудио- и видеозаписи прямо названы доказательствами в статье 55 Гражданского процессуального кодекса. Чем раньше вы начнёте их собирать, тем больше шансов.
Жалобу проще всего подать на сайте «Онлайнинспекция.рф» со входом через Госуслуги: текст ниже вставляется в поле обращения, документы прикладываются файлами. Пишите факты с датами и номерами документов, без пересказа всей истории работы.
В Государственную инспекцию труда в [регион] от [фамилия, имя, отчество], адрес: [адрес], телефон: [телефон], почта: [почта] ЖАЛОБА НА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ Я работаю [или: работал] в [название организации, ИНН, адрес] в должности [должность] с [дата] по трудовому договору от [дата] № [номер]. [Что нарушено, по фактам. Например: «такого-то числа меня уволили по такому-то основанию, хотя в этот день я был на больничном, листок нетрудоспособности № такой-то с такого-то по такое-то число». Или: «не оплачен учебный отпуск с такого-то по такое-то число, справка-вызов № такой-то передана работодателю такого-то числа».] Считаю, что работодатель нарушил [статья Трудового кодекса, если знаете; если нет, уберите эту строку]. Прошу провести проверку, принять меры по устранению нарушений и восстановлению моих трудовых прав, привлечь работодателя к ответственности. Прошу не сообщать работодателю сведения обо мне как о заявителе (статья 358 Трудового кодекса). Приложения: копия трудового договора; копия приказа; расчётные листки; переписка с работодателем. [Дата] [Фамилия, имя, отчество]
Скопировано. Вставьте и замените поля в квадратных скобках
Не писать заявление под давлением, сохранять переписку и записывать разговоры, жаловаться в трудовую инспекцию. Увольнение по собственному желанию возможно только по инициативе самого работника.
Да, в любое время до истечения срока предупреждения, обычно двух недель. Увольнение тогда не производится, если на ваше место письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в приёме (ст. 80 ТК РФ).
Один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ).