И. Субботин, эксперт по безопасности
Штрафовать работника рублями работодатель не вправе. Трудовой кодекс разрешает за проступок только замечание, выговор или увольнение, а удерживать из зарплаты можно лишь в случаях, которые прямо перечислены в законе. «Штраф за опоздание», «минус тысяча за невыполненный план», вычет за жалобу клиента незаконны, даже если о них написано в правилах компании и вы под ними расписались. Такие деньги можно вернуть.
Попросите расчётный листок за месяц, где сняли деньги: работодатель обязан выдавать его при каждой выплате зарплаты. Сфотографируйте приказы, объявления и сообщения в рабочих чатах, где говорится о штрафах. Посчитайте, сколько и за что удержали. Если работаете неофициально, сохраняйте переводы зарплаты и переписку: они пригодятся, чтобы доказать сами трудовые отношения.
По статье 192 Трудового кодекса за дисциплинарный проступок работодатель может применить замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Применять взыскания, которые не предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается. А статья 137 говорит, что удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
Тут граница тоньше. Если премия в компании зависит от показателей и это записано в трудовом договоре или положении о премировании, работодатель может её не выплатить, когда показатели не выполнены. Но снять с вас часть оклада, то есть гарантированной зарплаты из договора, он не может ни под каким названием. Смотрите, что именно уменьшилось в расчётном листке: оклад или премия, и что сказано о премии в ваших документах.
Требование вернуть удержанные суммы, со ссылкой на статьи 137 и 192 Трудового кодекса. Подайте его в двух экземплярах и попросите поставить отметку о получении на вашем. Иногда этого достаточно: бухгалтерия не хочет проверки.
Её можно подать онлайн, через сайт Онлайнинспекция.рф или Госуслуги. Образец ниже. Можно попросить не раскрывать работодателю ваше имя. Инспекция вправе выдать предписание вернуть деньги и оштрафовать компанию по статье 5.27 КоАП.
По спорам о невыплате зарплаты срок обращения в суд один год со дня, когда деньги должны были выплатить. Работник госпошлину по трудовым спорам не платит. Кроме удержанных сумм можно потребовать проценты за задержку и компенсацию морального вреда.
Если работа неофициальная, штрафы обычно и есть главный способ давления: «не нравится, уходи». Шансов вернуть деньги меньше, но они есть, если сначала через суд или инспекцию установить сам факт трудовых отношений. Для этого и нужны переписка, переводы и свидетели.
Жалобу проще всего подать на сайте «Онлайнинспекция.рф» со входом через Госуслуги: текст ниже вставляется в поле обращения, документы прикладываются файлами. Пишите факты с датами и номерами документов, без пересказа всей истории работы.
В Государственную инспекцию труда в [регион] от [фамилия, имя, отчество], адрес: [адрес], телефон: [телефон], почта: [почта] ЖАЛОБА НА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ Я работаю [или: работал] в [название организации, ИНН, адрес] в должности [должность] с [дата] по трудовому договору от [дата] № [номер]. [Что нарушено, по фактам. Например: «такого-то числа меня уволили по такому-то основанию, хотя в этот день я был на больничном, листок нетрудоспособности № такой-то с такого-то по такое-то число». Или: «не оплачен учебный отпуск с такого-то по такое-то число, справка-вызов № такой-то передана работодателю такого-то числа».] Считаю, что работодатель нарушил [статья Трудового кодекса, если знаете; если нет, уберите эту строку]. Прошу провести проверку, принять меры по устранению нарушений и восстановлению моих трудовых прав, привлечь работодателя к ответственности. Прошу не сообщать работодателю сведения обо мне как о заявителе (статья 358 Трудового кодекса). Приложения: копия трудового договора; копия приказа; расчётные листки; переписка с работодателем. [Дата] [Фамилия, имя, отчество]
Скопировано. Вставьте и замените поля в квадратных скобках
Нет. За проступок Трудовой кодекс разрешает только замечание, выговор или увольнение (ст. 192), а удерживать из зарплаты можно только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 137). Денежные штрафы незаконны, даже если записаны в правилах компании.
Можно, если премия по договору или положению о премировании зависит от показателей и они не выполнены. Уменьшить оклад, то есть гарантированную часть зарплаты, нельзя.
В Государственную инспекцию труда, через сайт Онлайнинспекция.рф или Госуслуги. По спорам о невыплаченной зарплате можно обратиться в суд в течение года.